Соблюдение рабочей дисциплины

Вопрос: Разрешается ли работнику частной компании в рабочее время посещать различные Интернет-сайты и социальные сети? Он занимается этим лишь в свободное время, и это не оказывает на общий ход работы никакого воздействия. Дозволено ли это? Если работник не будет соблюдать требования на рабочем месте, то, как ему быть с зарплатой?

Ответ: Если трудовым договором ему будут запрещены подобные действия (даже если используемая техника не будет принадлежать компании), то не разрешается. В противном случае (если предположить, что техника принадлежит компании), не разрешается по этой причине. Что же касается зарплаты, то вышеуказанные действия никак не влияют на ее халяльность.

Вопрос: В государственных учреждениях широко распространена практика покидания рабочего места работником до окончания официального времени работы под предлогом, что это не оказывает на ход работы никакого воздействия. Каково Ваше мнение по этому поводу? В некоторых учреждениях применяется двух и трехсменная рабочая смена. Но, несмотря на это, работник покидает место своей работы.

Ответ: Это запрещено, и на ту часть зарплаты, которую получает за период отсутствия на работе, он не имеет права.

Вопрос: Некоторые компании разрешают своим работникам за период сотрудничества с ними один раз совершить Хадж. Если работник до этого уже совершил паломничество Хадж, то имеет ли право воспользоваться этим разрешением, не имея намерения совершить Хадж?

Ответ: Если по трудовому договору разрешение дается лишь для паломничества Хадж, то работник не имеет права воспользоваться данным разрешением для других целей. Но если условием разрешения не будет Хадж, имеет право воспользоваться для любых целей.

Вопрос: Некоторые крупные компании в Европе ставят различия между бородатыми и бритыми претендентами на работу. Если дела действительно обстоят подобным образом, то разрешается ли для получения работы сбрить бороду?

Ответ: Так как бритье бороды, согласно обязательной предосторожности, запрещено, то желание получить работу в подобных компаниях не является причиной для дозволенности его сбривания.

Вопрос: С согласия работника компания ежемесячно удерживает от его заработной платы 10%, и переводит на специальный счет для работников. Затем компания использует эти деньги в качестве вложений в банки или же для иных целей для получения прибыли. Однако работник не располагает информацией о том, используются ли эти деньги для получения прибыли дозволенным или же запретным путем. По достижении пенсионного возраста или же окончании срока труда компания выплачивает работнику определенную сумму денег. Эта сумма бывает следующих видов:

- Сумма, которая ежемесячно удерживалась от зарплаты и переводилась в компанию.

- Премия, выдаваемая компанией работнику, равная собранной за год сумме.

- Прибыль, полученная в результате использования компанией суммы, собранной для работника.

- Прибыль, полученная с суммы, собранной компанией для премий.

- Доход, выдаваемый компанией работнику, от прибыли, полученной с суммы, собранной для премий.

- В связи с уходом с работы и пенсионное вознаграждение.

Вопрос же состоит в следующем: Каковы обязанности работника с точки зрения шариата (хумс) в отношении суммы, полученной при выходе на пенсию? Как ему следует рассчитывать хумс: со дня получения суммы или же после вычета годовых расходов? И будет ли меняться ситуация в зависимости от того, является ли компания частной или государственной, принадлежащей кяфирам или же совместной?

Ответ: Если это будет государственная или совместная компания в мусульманской стране, а лицо, обладающее правами шариатского судьи, не утвердит трудовой договор и методы использования суммы с целью получения дохода, то все полученное работником имущество считается доходом текущего года, и с разрешения шариатского судьи должен выплатить хумс от суммы, оставшейся после вычета расходов того года. Если компания будет частной или же принадлежать немусульманам (будь частной или же государственной), то сумма, удерживаемая от зарплаты, считается частью дохода от года, когда становится его имуществом. До окончания того года обязательно следует выплатить хумс. Также доходом того года считаются доходы, полученные от прибыли шариатским путем. Если их возможно получить, то обязательно в конце того года следует выплатить хумс. Если же невозможно, то разрешается отложить выплату хумса до тех пор, пока не получит полагающуюся сумму. Что же касается премий и иных доходов, то они считаются частью дохода того года, когда получены.

Вопрос: Я работаю в государственном учреждении, вместе с тем у меня есть и частная работа. Разрешается ли в рабочее время ежедневно уделять собственной работе 1-2 часа?

Ответ: Если по трудовому договору обязался в рабочее время не заниматься иной деятельностью, то не разрешается.

Вопрос: Каково Ваше мнение о зарплате работников таможни? И каково Ваше мнение о сумме, вручаемой владельцами имуществ работникам таможни, для облегчения своей деятельности или же для уменьшения таможенных выплат? И каков вердикт, если это происходит по их собственному желанию или же по принуждению?

Ответ: Работа на таможне сама по себе не запрещена. Кроме того, препятствование ввозу запрещенных товаров не запрещено, и получаемая зарплата является дозволенной. Однако им могут приказать совершить какое-то запретное деяние, в таком случае подчинение запрещено, а зарплата, полученная взамен этого деяния, - харам. А получение чего-либо у людей, предлагающих деньги, запрещено, так как это противоречит трудовому договору.

Вопрос: Я работник Управления водоснабжения Диваниййи (населенный пункт в Ираке). В мои обязанности входит принятие проделанной работы. Выполнившая работу сторона предлагает мне определенную сумму денег, хотя работа выполнена безукоризненно. Разрешается ли взять эту сумму?

Ответ: Если в трудовом договоре содержится условие, что в таких случаях не будешь брать деньги, то не разрешается.

Вопрос: Разрешается ли покидать рабочее место без уважительной причины?

Ответ: Если в трудовом договоре будет содержаться условие по данному случаю, то следует действовать в соответствии с требованием трудового договора. В других случаях же это запрещено. По данному вопросу можете обратиться к другому ученому по фикху.

Вопрос: Разрешается ли работнику нарушать дисциплину, которую он обязался соблюдать, начиная трудиться на рабочем месте?

Ответ: Работнику запрещено нарушать дисциплину, не являющуюся харамом, которую он обязался соблюдать, начиная трудиться на рабочем месте.

Вопрос: Разрешается ли мусульманину, работающему в немусульманской стране в частном или государственном учреждении, или же выполняющему почасовую работу, намеренно работать медленно или же допускать потерю времени с целью отлынивания от работы? И имеет ли он право полностью получать зарплату в таких случаях?

Ответ: Поступать подобным образом запрещено. Если поступит подобным образом, он не имеет права на всю зарплату.

Top